岗位职责：
1、负责公司的人才招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，制定并执行招聘计划，确保业务和管理人才供应；
2、负责公司的日常考勤管理、薪资核算，协助制定和落实公司的各项薪酬福利政策；
3、制定并实施员工考核制度，配合组织员工绩效考核，协助优化考核制度；
4、支持营运部门，推动业务快速发展，负责员工关系管理；
5、参与公司企业文化建设，积极融入业务团队，协助组织各类团建活动；
6、上级安排的其他人事相关辅助工作，如新员工入职、离职的手续办理等等；
7、负责办公室所属设施、设备的管理和维护工作。
8、公司来宾接待，现场产品介绍的主持和讲解工作。
9、负责企业公众号的资料收集、文案撰写，组织编辑、及时发布。
10、完成领导安排的其它各项任务。
岗位要求:
1、熟悉人力资源6大模块，擅长招聘、培训版块，有实操经验并且有自己独特的见解；有公司行政实操管理经验
2、大专以上学历，文秘、人力资源、行政管理及相关专业大专以上学历，有良好的公文写作能力。
3、熟悉日常办公流程及会议服务管理，精通的商务礼仪。
4、性格开朗、形象气质佳；有良好的表达能力，沟通能力强。吃苦耐劳、积极向上。
5、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通协调能力；有较强的服务意识。
6、熟练使用相关办公软件（word、excl、ppt等），能熟练使用各种办公自动化设备。
7、有长、短视频制作、剪辑的实际操作经验者优先。
任职资格：
1、熟悉人力资源6大模块，擅长招聘、培训版块，有社保实操经验。
2、大专以上学历，3年以上工作经验；
3、沟通能力强。吃苦耐劳、积极向上