作为人事行政主管，您将是律所运营的核心保障者，直接向律所主任汇报。您需要全面负责律所的人力资源与行政管理工作，确保其为律所的业务战略提供强力支持。
主要工作职责包括但不限于：
人力资源板块 (60%)：
1. 招聘与配置： 独立负责全所各岗位的招聘工作，包括需求沟通、渠道开拓、简历筛选、面试安排和录用流程管理。
2. 培训与发展： 策划并组织实施新员工入职培训、律师业务技能培训及员工软技能培训，关注员工职业成长。
3. 绩效与薪酬： 协助管理层实施绩效评估流程；负责月度薪资核算、社保公积金缴纳、年度奖金计算等；定期进行市场薪酬调研，优化薪酬福利体系。
4. 员工关系与企业文化： 处理员工关系事宜，营造积极向上的工作氛围；策划组织员工团建、年会等活动，提升员工凝聚力和归属感。
5. 合规管理： 管理员工劳动合同、档案。
行政管理板块 (40%)：
1. 日常运营： 管理前台接待、办公环境、资产设备、用品采购，确保办公环境高效、专业、有序。
2. 流程与制度： 优化并执行各项行政规章制度，提升内部运营效率。
3. 会议与活动支持： 统筹安排内部会议及客户会议支持，协助筹备律所大型活动及客户研讨会。
4. 供应商管理： 管理与物业、快递、供应商等的合作关系，控制成本。
【任职要求】
必备条件：
1. 学历与经验： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、法学等相关专业优先。
2. 行业经验： 具备至少3-5年及以上人事行政管理相关工作经验，需要有律师事务所工作经验者。

3. 专业知识： 熟悉人力资源各大模块，尤其精通招聘、薪酬绩效及员工关系；熟悉《劳动合同法》等法律法规及地方政策。
4. 核心能力：
· 极强的沟通协调能力： 能够高效与主任、律师及各级员工沟通，理解业务需求。
· 出色的多任务处理能力： 能同时处理多项紧急任务，工作条理清晰，抗压性强。
· 高度的保密意识与 专业素养： 能处理敏感信息，言行举止符合律所专业形象。
· 主动性与服务意识： 思维敏捷，能预见问题并提出解决方案，具备强烈的内驱力和服务精神。
5. 技能： 熟练使用Office办公软件及各类人事行政管理系统。
加分项：
· 持有人力资源管理师等相关资格证书。
· 具备律所执业律师转行背景者尤佳。
【我们提供】
· 完善的福利保障： 五险、带薪年假、节日福利、团建经费等。
· 专业的发展平台： 置身于精英汇聚的专业环境，与顶尖法律人才共事，获得快速成长的机会。
· 关键的角色定位： 作为支撑律所发展的关键管理岗位，您的贡献将直接被看到并认可。
· 和谐的工作氛围： 扁平化的管理结构，简单融洽的同事关系。