岗位职责

1. 人事基础与五险一金管理：负责员工入转调离全流程手续办理，更新维护员工花名册与人事档案（含劳动合同、岗位异动记录等），确保信息准确完整；主导员工五险一金（社保、公积金）增减员、基数调整、待遇申领（如医疗报销、公积金提取、社保补贴申报）等工作，跟进最新政策动态，确保公司五险一金缴纳合规，解答员工相关疑问。

2. 行政事务统筹：负责办公用品采买、分发与库存管理，控制行政成本；管理公司固定资产（如电脑、打印机），协调设备维修与保养；安排员工差旅酒店预订、会议场地布置及会务支持，保障行政事务高效运转。

3. 考勤与制度执行：维护公司考勤系统，核对员工出勤数据，处理漏打卡、请假等异常考勤，每月出具考勤报表；协助宣导并执行公司人事行政制度（含五险一金相关规定），收集员工对制度的反馈并整理上报。

4. 员工关系辅助：协助组织员工团建、生日会等活动，提升团队凝聚力；对接员工关于人事行政事务的需求（如五险一金政策解读、考勤规则咨询），及时反馈并协调解决。

1. 学历与经验：专科及以上学历，1 年以上人力行政相关工作经验，有五险一金实操经验（如办理增减员、处理社保纠纷、申领相关补贴）者优先。

2. 技能要求：熟练使用 Word、Excel、PPT 等办公软件，会操作飞书、钉钉或企业微信等办公系统；熟悉当地五险一金政策法规及办理流程，了解社保公积金相关申报系统操作。

3. 素质要求：工作细致严谨，有较强的责任心与执行力，能确保五险一金缴纳无遗漏、无差错；具备良好的沟通协调能力，能高效对接员工、社保部门及各业务部门；有一定成本意识，能合理把控行政开支。