1、负责饮品销售团队 JD 撰写与发布、简历筛选、面试邀约与组织、候选人评估与推荐等工作；
2、深入了解饮品行业人才市场动态，尤其是销售领域的人才分布、薪资水平、求职偏好等，建立并维护优质的行业人才库；
3、拓展并维护多元化的招聘渠道，提高招聘效率和质量。​
4、参与公司招聘制度与流程的优化，制定更贴合业务需求的招聘标准和面试评估体系；
5、负责与业务部门保持密切沟通，及时了解、反馈招聘进展，协调解决招聘过程中的问题；
6、完成招聘数据的统计与分析工作，定期出具招聘报表；
7、协助开展新员工入职引导相关工作，关注新员工入职初期的适应情况，提升员工留存率。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先；​
2、2年以上独立招聘经验，有饮品行业（果汁、饮料、茶饮等）经验优先；
3、熟悉招聘全流程，具备优秀的简历筛选、面试评估能力，能够准确判断候选人与岗位的匹配度；
4、具备良好的沟通表达、协调组织能力，能够高效对接业务部门与候选人；​
5、能够适应快节奏的工作环境，承受一定的招聘压力，在规定时间内完成招聘任务；具备较强的责任心和执行力，对工作认真负责。​