一、岗位职责

1、人力资源管理：负责搭建并完善公司人力资源体系，包括招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬福利、员工关系等全流程管理，保障公司人才供给和团队稳定，提升员工凝聚力。

2、行政管理：全面统筹公司行政后勤工作，包括办公环境维护、办公用品采购与管理、车辆调度、会议组织、公文流转、印章管理、固定资产管理等，确保行政工作高效有序开展，为各部门提供优质后勤保障。

3、流程与制度建设：牵头梳理公司现有业务流程和管理流程，识别优化空间，制定、修订和完善公司各项规章制度（如行政管理制度、人事管理制度、考勤制度等），推动制度落地执行，规范公司运营管理。

4、宣传推广：负责公司品牌形象建设和宣传推广工作，包括企业官网维护、微信公众号等新媒体运营、宣传物料制作（如企业简介、宣传册、海报等）、行业展会参展统筹、客户关系维护中的品牌展示等，提升公司品牌知名度和行业影响力。

5、部门管理：带领综合管理部团队开展工作，合理分配工作任务，指导、监督团队成员履职，进行团队建设和绩效考核，提升部门整体工作效率和服务水平。

6、其他工作：完成公司领导交办的其他综合性管理工作，协调部门间的工作衔接，保障公司整体运营顺畅。

二、任职要求

1、学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

2、工作经验：5年以上综合管理负责人相关工作经验；具备独立搭建人力资源和行政体系、制定规章制度的实操经验。

3、具备扎实的人力资源和行政管理专业知识，熟悉相关法律法规和行业规范；

4、具备较强的制度设计和流程优化能力，逻辑思维清晰，能结合公司实际情况制定切实可行的管理方案；

5、具备一定的宣传推广能力，熟悉新媒体运营流程，能独立完成宣传物料策划与制作相关工作；

6、具备优秀的沟通协调能力、组织管理能力和问题解决能力，能有效统筹各项工作，协调内外部关系；

7、具备较强的责任心、执行力和团队领导力，工作严谨细致，抗压能力强。

8、其他要求：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）无不良职业记录，认同公司企业文化。