岗位职责:
1.人才招聘与储备:主导电商业务各岗位的招聘工作，优化招聘流程和渠道，搭建人才储备库，确保公司关键岗位的及时补充和人才梯队建设，保障业务持续运转。
2.设计和实施员工培训方案，以提升团队能力并满足公司发展需求；
3.员工激励与绩效管理:辅助并实施符合电商行业特点的绩效考核体系，负责关键岗位和团队的激励政策，推动员工绩效提升，激发团队活力，提升整体业务执行力
4.员工关系与劳动法务管理:维护良好的员工关系，关注员工的动态和需求，确保公司劳动用工合规，妥善处理劳资纠纷，降低劳资风险。
5.与泉州总部团队协作，确保人力资源和行政管理流程的有效实施。
任职要求：
1.电商行业经验:5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上电商行业相关经验，深刻理解电商业务特点，擅长电商人才招聘、绩效管理、培训管理；
2.熟悉人力资源管理流程及相关法律法规；
3.具有强烈的责任心和良好的团队合作精神，能够在快节奏环境中保持高效工作；
4.优秀的沟通能力和团队管理能力，能够有效解决工作中遇到的问题；
5.具备良好的组织和规划能力，能够合理安排工作并确保高质量完成任务。