岗位职责：
1、深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2、根据业务营运的需求，为一线部门的人员配置提供建议，并负责统筹员工招聘需求、进行人员甄选和面试、
3、参与业务部门的人才盘点，分析人才盘点结果，并提出人力资源解决方案；
4、 负责企业文化的传递和团队文化建设，统筹组织员工及文化关怀活动，有效提升员工士气和团队凝聚力。
5、负责公司制度、流程、要求在部门的宣导落实及监督实施；
6、 作为HR和一线业务之间的桥梁，确保公司人力资源举措在一线的落地及实施，收集、归纳、总结、并反馈一线业务部门的建议，团队的决策提供支持，助力经营战略达成。

任职要求：
1、持C1驾驶证，能熟练驾驶
2、重点本科学历，人力资源管理，企业管理类专业；
3、有过BP经验或项目案例优先；
4、愿意扎根业务团队，与业务团队陪跑，在业务序列深耕。