岗位职责:。
1. 参与人才招聘与选拔工作，包括筛选简历、组织面试等。
2. 组织和实施员工培训计划，包括新员工培训和在职员工培训。
3. 协助推广和建设企业文化，提升员工满意度和归属感。
4. 完成领导安排的其他人事相关工作。
任职要求：
1. 对人事管理流程有深入理解，能够独立操作人事相关事务。
2. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能有效处理员工关系问题。
3. 对员工关系管理有深刻理解，能够妥善解决劳动争议和员工关系问题。
4. 熟悉人力资源相关法律法规，能够确保人事活动的合法合规。
5. 具备良好的组织和计划能力，能够高效地推进人事项目的实施。