招聘管理：

• 根据业务需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位（重点业务、职能支持等）的招聘任务。

• 负责招聘全流程：职位发布、简历筛选、电话/初试沟通、面试安排协调、候选人背景调查、Offer谈判与发放、入职跟进等。

• 开拓和维护多元化招聘渠道（线上招聘平台、社交媒体、猎头、内推等），持续优化招聘效率与候选人体验。

• 建立和维护人才库，进行人才画像分析。

• 协助优化招聘流程和工具，提升招聘效能。

员工关系：

• 负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理及相关沟通。

• 协助处理员工咨询、投诉和建议，促进和谐劳动关系。

• 协助组织员工活动、团队建设及企业文化宣导。

• 维护员工档案及相关人事记录的准确性和完整性（符合法规要求）。

• 熟悉并协助执行公司各项人事规章制度。

薪酬福利：

• 协助进行月度薪酬核算、社保公积金缴纳、个税申报等基础性工作。

• 解答员工关于薪酬、福利、假期等方面的疑问。

• 协助进行市场薪酬调研，为薪酬福利体系优化提供数据支持。

• 管理员工福利计划（如商业保险、年度体检等）的日常运作。

其他人力资源支持：

• 协助进行简单的培训组织与协调工作。

• 支持人力资源相关数据统计、报表制作与分析。

• 参与人力资源流程的优化与SOP的完善。

• 协助处理其他临时性人力资源相关工作。

教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

工作经验：

• 3-5年 人力资源相关工作经验。

• 熟悉人力资源各模块基础知识，特别是招聘、员工关系、薪酬福利模块的实操经验。

核心能力：

• 招聘能力突出： 具备独立开展招聘工作的能力，熟悉招聘流程和技巧，有成功招聘案例。

• 国际化视野： 了解国际化公司（尤其是跨境电商行业）的人力资源运作模式、管理制度和文化特点。

• 沟通协调能力： 优秀的沟通表达能力（书面和口头），善于跨部门协作。

• 执行力与责任心： 工作细致严谨，积极主动，具备较强的执行力和责任心，能承受一定工作压力。

• 学习能力： 具备快速学习能力和适应能力。

• 保密意识： 具备良好的职业道德和保密意识。

技能要求：

• 熟练使用常用办公软件（Word, Excel, PowerPoint），具备良好的数据处理能力。

• 熟悉主流招聘平台（如前程无忧、智联招聘、Boss直聘、猎聘、LinkedIn等）的操作。

• 了解国家及地方劳动法律法规。

语言能力：具备一定的英文读写能力（能处理基础英文邮件、文件）者优先。

行业经验： 有护肤品行业或相关快消品行业工作经验者优先。