岗位职责
1. 根据公司业务发展需求，制定电销、BPO团队的招聘计划，明确招聘目标与时间节点，确保团队人员快速到岗，满足业务扩张与人员补充需求。
2. 负责全流程招聘管理，包括招聘渠道拓展与维护（如招聘网站、内部推荐、校企合作等）、简历筛选、面试组织（初试、复试协调）、offer发放及入职跟进，提升招聘效率与质量。
3. 搭建并优化电销、BPO行业人才库，持续积累优质候选人资源，针对核心岗位建立人才储备机制，降低关键岗位空缺风险。
4. 分析招聘数据（如到岗率、招聘周期、渠道转化率等），总结招聘经验，优化招聘流程与策略，控制招聘成本。
5. 协同用人部门明确电销、BPO岗位的任职要求与能力模型，确保招聘标准与业务需求高度匹配；定期与团队沟通，了解人员留存与发展问题，提供招聘端的解决方案。
任职要求
年龄：29岁以内
1. 学历：大专及以上学历
2. 经验：3年以上招聘工作经验，其中至少1年招聘团队管理经验；具备电销行业或BPO（业务流程外包）行业招聘经验者优先。
3. 能力：熟悉招聘全流程，擅长多渠道招聘（尤其电销类批量招聘），具备优秀的沟通表达、面试评估与谈判能力；能快速理解业务需求，独立解决招聘难题。
4. 素质：工作积极主动，抗压能力强，有较强的目标感与责任心；具备良好的团队协作意识，能有效联动用人部门推进招聘工作。
上班时间：朝九晚六＋周末双休
薪资待遇：薪资面谈！五险！