一、岗位职责：

1、理解公司业务战略与业务流程，特别是研发、制造等核心环节，为业务部门提供人力资源战略支持和解决方案；参与业务部门的领导力建设和组织发展，提升组织效能。

2、负责业务部门的人才梯队建设、关键人才的识别、培养与保留；参与人才盘点、继任者计划、职业发展通道设计等工作，确保核心人才的稳定与供给。

3、指导业务部门管理者进行目标设定、绩效过程跟踪、评估与反馈；通过有效的绩效管理工具，激发员工潜能，提升团队整体战斗力。

4、作为业务部门与员工之间的沟通桥梁，有效处理员工关系问题，营造积极、开放、协作的工作氛围；传承与宣导公司核心价值观，推动企业文化建设。

5、协同招聘团队，识别业务部门用人需求，参与关键岗位的面试与甄选，确保人才及时到位。

6、协同薪酬团队，基于业务特点和市场数据，为业务部门提供具有竞争力的薪酬激励建议。

二、任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或工科相关专业优先。

2、5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上作为HRBP支持研发、技术或生产制造部门的经验。有高端装备制造、自动化、工业控制等相关行业背景者优先。

3、熟悉人力资源各模块，并能将专业知识与业务实践相结合。

4、对数据敏感，能通过人力资源数据分析发现业务问题，并提出改进建议。

5、熟悉国家相关劳动法律法规政策。
6、具备强烈的业务好奇心和学习能力，能快速理解技术和制造流程；出色的沟通协调和人际交往能力，能够与不同层级的员工和管理者建立信任；积极主动，能独立应对复杂的人力资源挑战，提供务实有效的解决方案。