岗位职责：
1、业务伙伴： 深入理解工业互联网业务战略与挑战，提供人力资源策略支持，推动战略落地。
2、人才管理： 主导核心人才（尤其技术/研发类）招聘、发展、激励与保留，构建健康人才梯队。
3、组织效能： 诊断组织问题，优化架构与流程，提升协同效率，推动组织变革与文化落地。
4、员工关系： 维护积极员工关系，提升员工敬业度，处理员工问题，确保政策合规执行。
5、薪酬激励： 参与设计与落地有竞争力的薪酬福利方案，支持业务部门进行有效激励与预算管理。
任职要求：
1、大专及以上学历，5年以上HR经验，其中3年以上科技/互联网公司HRBP经验。
2、对工业互联网/物联网/AI等领域有基本了解，熟悉其业务模式与人才特点者优先。
3、精通HR核心模块，具备战略思维、业务敏锐度及解决复杂组织/人才问题的能力。
4、优秀的沟通影响力、跨部门协作能力、数据分析能力及变革管理能力。