岗位职责
本岗位核心目标是设计、实施并优化针对公司国内外电商（平台/独立站）及外贸业务团队的薪酬与绩效管理体系，以驱动业务增长，激励关键人才，并确保薪酬的内部公平性和外部竞争力。
1. 薪酬体系设计与管理：
负责调研和分析国内外电商行业（如抖音、小红书、Amazon, 独立站, TikTok Shop等）及外贸行业的薪酬水平、结构及趋势，定期输出薪酬调研报告，为公司的薪酬策略制定提供数据支持。
设计并管理针对电商运营、推广、视觉设计、客服、供应链及外贸销售、跟单、海外市场拓展等关键岗位的薪酬结构（如：固定薪资+提成+奖金+股权激励等）。
负责海外各国（根据业务覆盖范围）的薪酬福利政策研究，确保海外职位薪酬符合当地法律法规和市场惯例。
定期进行内部薪酬审计与分析，评估薪酬体系的内部公平性和外部竞争力，并提出调整建议。
核算业务团队（特别是销售、运营团队）的复杂绩效薪酬和提成奖金，确保准确、及时发放。
2. 绩效管理体系建立与优化：
结合公司战略和业务目标，主导设计并持续优化电商和外贸业务团队的绩效管理方案（如KPI、OKR、BSC等）。
为不同岗位设定科学、可量化的关键绩效指标（KPI），例如：
电商类：GMV、净利润率、ROI、客单价、转化率、客户满意度、库存周转率等。
外贸类：新客户开发数量、订单金额、回款率、利润率、客户复购率等。
推动绩效管理流程的落地实施，包括目标设定、过程跟踪、绩效评估、绩效面谈和结果应用。
向业务部门管理者提供绩效辅导与沟通的培训和支持，确保绩效管理理念和工具的有效执行。
分析绩效数据，评估绩效方案的有效性，为业务决策和人才发展提供 insights。
3. 数据分析与报告：
建立薪酬绩效数据模型，定期进行人工成本、激励效果、人效（人均产出）等分析。
向管理层提供定期（月度、季度、年度）的薪酬绩效分析报告，清晰地展示激励成本与业务产出的关系，支持战略决策。
4. 流程与系统优化：
优化和完善薪酬绩效管理的相关流程、制度和表单。
任职资格
1.人力资源管理、劳动与社会保障、财务、统计学、企业管理等相关专业。
5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上专注于薪酬绩效模块的实操经验。
必须具备互联网电商、跨境电商业或外贸行业的薪酬绩效经验，熟悉该类业务的运作模式和关键岗位特性。
有设计过销售提成、项目奖金、超额利润分享等激励方案的成功经验，并能量化其激励效果。
精通薪酬绩效理论与工具：熟练掌握岗位价值评估、薪酬调研方法、薪酬体系设计、绩效管理工具（KPI, OKR, BSC）等。
出色的数据分析能力： 能熟练使用Excel进行复杂数据处理（如数据透视表、VLOOKUP、函数等），具备使用SPSS、Python等进行更深度分析的能力者更佳。
法律知识： 熟悉中国劳动法及相关法律法规。
对电商和外贸业务有浓厚的兴趣和较强的理解能力，能快速理解业务逻辑和痛点。