1.招聘管理：基地编制梳理，主导基地关键岗位招聘，负责面试组织、录用跟进，维护招聘渠道，保证基地人才需求，招聘数据分析，控制基地招聘成本与人才流失；

32薪酬管理：制定基地薪酬体系，负责员工薪酬核算、社保公积金增减，确保薪酬按时足额发放。

43培训管理：制定基地年度培训计划并落地实施，推进新员工入职培训、岗位技能培训，组织物料准备、签到统计，跟踪员工培训后的能力提升与应用情况。

4.员工关系管理：负责员工入转调离全流程办理，签订 / 续签劳动合同，更新员工信息。处理员工日常关系问题，组织员工关怀活动，协助经理处理复杂劳动纠纷。