岗位职责:
1、基于集团战略目标及年度经营计划，全面规划厂区人力资源发展战略，促进集团战略目标在厂区业务部门的有效实施;
2、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展;
3、充分了解厂区业务团队情况，梳理运营，组织痛点，清晰团队各岗位胜任力素质模型，设计人员成长路径及培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施结果;
4、为厂区业务团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括但不限于招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
5、完成集团领导交办的其他人力资源相关的管理工作
职位要求:
1、统招本科及以上学历;
2、具备8年及以上人力资源工作经验，具备1000人以上规模工厂人力资源从业经验,有互联网经历优先考虑;
3、了解人力资源各模块基本工作，并具备TA、ER、C&B.OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;
4、具有较强得方案设计能力，数据分析能力，沟通能力;5、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏，