岗位职责：
1、根据公司战略和业务发展，制定并实施集团人才发展规划。
2、完善公司人才管理体系，推动人才发展规划落地，打造内部人才供应链。
3、持续优化集团职业发展管理体系，完善员工成长和发展通道，对员工发展及优化提出合理化建议。
4、完善集团人才盘点管理体系，推动核心人才管理工作，包括核心人才识别、人才测评、人才库建设、继任计划等，形成公司人才发展地图。
5、开发并不断完善集团素质模型及胜任力评价体系，组织实施核心人才的测评工作。
6、根据公司人才发展需求，负责人才发展类和人才保留类项目的推动及组织。
7、与人才发展相关的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理学相关专业优先。
2、10年以上企业人力资源管理相关工作经验，5年以上大型企业集团人才发展领域工作经验。
3、熟练掌握各类人才发展和素质模型构建工具，了解方法论。
4、具备扎实的专业功底和良好的沟通能力，针对人才发展领域形成独立的专业判断。