人才画像：

1、背景要求：

40 岁以下，本科及以上学历，硕士研究生优先，人力资源专业优先。
任职过区域电力工程公司（8 亿以上）人力负责人，或上市电力设备公司下属工程施工板块的人力负责人；发电集团工程施工板块的人力负责人或区域大型施工企业的人力负责人。
2、能力要求：

具备战略思维，能够根据业务驱动人力资源配置。

具备主导组织变革能力，能够有效管理变革过程中的人力资源方面的挑战。

具备优秀的人际理解力和沟通能力，能够解决新团队组建过程中的串联磨合问题。

3、经验要求：

具备全模块的人力资源实操经验，有从 0-1 构建组织职能的经验，主导过组织变革。



岗位职责：

1、制定人力资源战略和政策：

负责制定公司的人力资源管理战略和政策，与公司整体战略相匹配，支持公司业务目标的实现。

2、招聘与人才管理：

设计并实施招聘策略，确保公司吸引到高素质的人才。

管理招聘流程，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。

确保新员工的顺利入职和培训，帮助他们快速融入公司文化。

3、员工关系管理：

维护公司内部的员工关系，解决员工之间的矛盾和纠纷，确保良好的工作氛围和团队合作。

监督并处理员工的投诉和申诉，确保公平、公正和及时的处理结果。

4、绩效管理与培训发展：

设计并实施绩效管理体系，包括设定目标、绩效评估、奖惩制度等，以提高员工工作绩效和激励员工成长。

管理培训与发展计划，评估员工的培训需求，组织和实施培训活动，促进员工的职业发展和成长。

5、薪酬福利管理：

负责设计和管理公司的薪酬福利制度，包括工资、福利、奖金、股权激励等，确保具有竞争力和公平性。

监督薪酬福利发放的执行情况，处理相关的薪酬福利问题和纠纷。

6、法律合规与风险管理：

确保公司人力资源管理工作符合相关法律法规和政策要求，降低公司在人力资源管理方面的法律风险。

及时更新公司的人力资源管理制度和政策，确保符合国家法律法规和行业标准。

7、员工福利与活动组织：

组织和管理员工的福利计划，包括健康保险、假期制度、员工活动等，提升员工的福利满意度和员工忠诚度。

组织和策划员工活动和团队建设活动，增强员工凝聚力和团队合作精神。

8、报告与沟通：

定期向公司高层管理层报告人力资源管理工作的情况、问题和建议，提供决策支持。

与其他部门密切合作，协调各部门之间的人力资源管理工作，促进公司整体发展。