1.根据公司战略发展要求，合理分解公司战略规划，并制定行政综合部年度工作计划。

2.制定一整套人力资源管理制度并组织实施。根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织架构、人员结构和工资福利待遇。

3.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。

5.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

6.统筹管理公司用印、档案、采购、固定资产等，使用操作中严格把关相关内容的真实性、合法性和准确性。确保流程设置合理、操作规范。

7.参与公司发展规划、业务经营计划的编制和公司重大决策的讨论；负责协助院领导制定提出各项工作的实施意见、工作计划、制度和方案，并牵头组织实施，拟定工作总结、经营管理报告知公函。

8.积极主动加强以业务为纽带的横向部门联系协作，确保业务及管理流程的无缝衔接，为公司决策和指导工作提供可靠的依据，当好院长的参谋助手和事业推进的服务员；对重大项目进点服务，做好项目内勤工作。

任职要求：

1.教育背景：本科及以上学历；行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2.从业经验：10年以上人事行政管理工作经验，5年以上部门负责人经历，兼具人事行政管理经验者优先。

3.工作能力：精通行政管理体系及人力资源全模块（组织发展、人才梯队建设、薪酬、绩效等）；掌握劳动法律法规、社保政策及风险管理要求；熟练运用OA管理系统及数据分析工具；出色的公文撰写与业务汇报能力。

4.素质要求：具有战略思维；对公司高层决策有一定影响力；具有风险防控意识；服务意识强；抗压能力强。

我们提供
参与公司人事行政战略制定的成长机会；
多元化的职业发展路径（如向院长助理/综合部总监/副总晋升）；
五险一金、带薪年假、节日福利、定期培训等全面保障。