1负责制定年度公司招聘计划，开展招聘面试工作，根据公司组织架构，定岗、定编方案对各部门的人员招聘需求进行控制，审核；

2负责制定年度公司培训计划，组织实施培训工作，监督检查各部门培训落实情况，跟踪落实培训结果；

3负责员工劳动合同签订及人员入职、离职手续办理；

4负责员工人事档案管理、社会保险的办理及薪资、福利发放工资统计；实行“一人一档”。

5组织实施绩效考核方案，统计员工考勤休假并上报至平台人事。

6协助部门负责人处理公司内部员工纠纷、劳动争议，建立积极的员工关系；

7及时上报人力资源月度、年度统计报表上报至平台管理公司；

8完成领导交办的其他工作任务。