招聘相关电商人员，负责员工入职，培训、薪酬统计相关工作，完成领导交办的其他工作内容
任职要求：
1对人力资源各模块有深入的认识，在人才队伍建设、培训、招聘模块能够独当一面；
2.具有人力资源工作经验 ；能够独立开设社保账户、增减员、变更手续等，从0-1的建设人力资源体系并落实执行；
3.综合素质：具有扎实的人力资源专业素养，较强的写作能力和问题分析、解决能力，有良好的组织策划能力； 能够独立处理人力资源关系，如员工合同签订、劳动纠纷、入离职手续办理、资质申报、制度建立、员工保险、档案及福利等工作。
4.性格特征：具有较强的沟通、协调、团队协作能力

5、建立健全公司制度、培训、社保、福利、薪酬绩效、等人力资源制度并执行落实。