1、根据公司生产计划及人力资源规划，分析并确定招聘需求，制定招聘计划，确保关键岗位及时到岗。

2、维护和拓展招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘等，确保招聘渠道的有效性和多样性。

3、招聘全流程管理：负责职位发布、候选人筛选、面试安排、背景调查及Offer谈判、入职跟进等全流程。

4、招聘数据分析与优化：分析招聘数据（如到岗周期、转化率、渠道效能），定期输出分析报告并提出改进方案。优化招聘流程，提升候选人体验及招聘效率。

5、根据公司管理要求和业务需要，沟通、组织制定、监督实施培训计划。

6、组织并推动公司培训课程体系建立，包括新员工入职培训、岗位技能培训、业务培训等。

7、负责内部培训讲师队伍建设，外部优质培训资源引入。
8、建立培训效果评估体系，通过多种方式收集学员反馈，分析培训效果，持续优化培训内容与方式。

9、总结招聘与培训工作中存在的问题，提出优化制度和流程的合理化建议。

任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上生产制造行业人力资源招聘、培训工作经验；
2、熟悉招聘及培训工作流程、技巧和方法，熟悉劳动法律法规。