1.协助搭建公司培训管理体系，包括制度体系.讲师体系.课程体系及效果评估体系；

2.开发.搜集外部培训资源，丰富公司的培训资源；

3.主导培训需求的调查，培训计划的制定.实施与跟进，培训效果的确认；

4.新员工入职培训.通用管理类课程的开发与授课；

5.整理各项培训资料.归档及统计相关数据，维护和更新培训档案系统。

任职要求：

1.本科以上学历，3年以上培训工作经验，在咨询公司工作5年以上

2.熟悉培训体系运行流程，擅长培训需求分析与培训效果评估；

3.具有独立开发课程经验；

4.熟练使用Office办公软件及常用办公设备；

5.良好的沟通表达能力.协调能力.逻辑思维能力以及抗压能力。