岗位职责：
1、根据公司战略规划，组织制定人力资源规划，持续推动公司及各部门组织体系（组织架构、部门职能、定岗定编等）的优化工作。
2、完善公司的招聘管理机制及人才梯队建设，满足公司可持续发展的人才需求。
3、完善公司的培训管理机制，开展各种形式的企业文化学习活动。
4、落实公司的薪酬、绩效管理机制，推动绩效管理。
5、维护员工关系管理机制，持续推动和谐的劳资关系；
6、公司所有通知发文、公司周例会，月度经营会等会议组织召开，会议纪要编写，会议决议追踪；
7、组织开展公司各类文化活动，年会活动；
8、公司层面的接待、行政外联，来访会务组织安排；
9、负责公司证、照年审，公司公章管理工作；
10、根据公司项目申报年度计划，完成项目申报全流程工作，确保项目资金准时到帐；
11、上级领导安排的其他工作。
招聘要求：
1、大专以上学历，管理类相关专业；
2、沟通及协调能力强。