岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。
3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。
5. 有企业重建或组织架构整理方面经验的人，优先考虑。
6.有大型集团管理经验3年以上，有电商方面经验优先考虑；
任职要求：
1. 本科及以上学历；
2. 3年或以上管理方面的工作经验；
3. 学习能力强，做事细心、承压能力强，必须情商高；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 可塑性强、有电商企业业务工作经验的优先考虑；
6.年龄40岁以下；