中国快递服务有限公司

具体职责：

1.负责海外子公司的仓内操作团队建设、海外落地配团队建设以及海外公司外包管理等专业工作。
2.围绕海外仓建设工作组织开展人力资源需求分析，核定人力需求计划，参与人工成本预算的制定及实施。
3.负责招聘计划的制定及实施，拓展招聘渠道，开展内外部招聘，定期对招聘数据进行统计分析。
4.负责员工管理工作，处理员工入职、离职、转正、续签、考核等各环节事务。
5.负责按照属地法律法规，做好管理范围内相关机构的薪酬管理及发放、强积金缴纳、员工伤病等具体事务处理。
6.负责人事文件和相关文字材料的草拟、撰写及发放，负责各类人事材料和档案材料的归集。
7.负责人力资源系统维护、各类人力资源信息台账，建设并动态完善人才信息库。
8.完成领导交办的其他工作。

任职资格：

一、基本条件
应聘者须具有中华人民共和国国籍，可自主解决优才、专才、IANG等入港工作身份条件者优先考虑。
二、任职条件
1.大学本科及以上学历。
2.熟悉北美、欧洲、香港地区等海外业务覆盖国家和地区的劳动法律和福利政策，了解内地劳动政策及法律法规。
3.熟悉的一个或多个人力资源专业领域，掌握人力资源相关模块专业知识，能够应用最佳实践解决企业人力资源问题,能够在现有人力资源制度办法及流程上提出建设性的改进意见。
4.有亲和力、思维敏捷，具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力。
5.普通话可正常无障碍沟通（包括口语和书面），同时能熟练运用英语、粤语作为工作用语者优先考虑。