岗位职责：
1.根据企业战略制定人力资源计划，包括招聘，培训，绩效管理等，分析组织架构，优化岗位设置和人员配置。
2.制定招聘计划，管理招聘渠道（校招，智联，BOSS，劳务公司等）
3.处理员工入职、离职、调岗等相关手续，领导力发展等培训项目。
4.制定绩效考核制度，监督执行并反馈结果，设计薪酬福利体系（工资，绩效，社保，员工福利等），确保市场竞争力。