具备在制造业或生产型企业中从事人力资源管理工作的背景，了解工厂环境下的员工招聘、培训、薪酬福利、劳动关系处理、管理体系制度优化等事务。负责工厂的人事行政管理工作，确保人事行政部门工作的有效实施和日常行政事务的顺利运行，支持企业文化和业务目标的实现。

早上8点到下午6点，休息2小时，单休。入职购买五险，工作地址在同安区集安路519号~

主要职责：
1. 人力资源规划与招聘：
61 根据公司业务需求，制定并执行人力资源规划，负责招聘渠道的开发与维护，组织面试、评估候选人，及时完成招聘计划、满足各部门用人需求。
61 维护并更新花名册，确保员工信息的准确性和完整性。
2.设计并实施员工培训计划，包括新员工入职培训、组织员工技能培训等，促进员工个人成长和组织能力提升。
3.管理员工入职、转正、调动、离职等手续，管理人事行政档案，确保遵守劳动法律法规。
4. 负责员工考勤与请假监督，参与薪酬福利设计，确保公平、竞争性的薪酬结构，实施奖惩制度等。
5. 行政管理与支持：负责日常行政事务，如办公设施管理、办公用品采购、资产管理、环境维护、消防安监/物业对接、员工宿舍管理 、组织会议、活动，提升公司形象和员工满意度。
6.优化工厂相关管理制度流程 ，并将各项规章制度纳入标准化、规范化管理与实施。
7.领导安排的其他工作任务。

任职资格：
1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业。
2. 工作经验：至少3年以上制造业人力资源及行政管理工作经验，28-50岁。
3. 技能要求：熟练掌握招聘模块，有人事行政全盘管理能力；主动解决问题、有耐心、责任心强。
4.性格开朗，具备良好的文字和口头表达能力，能独立起草、撰写文件，熟练使用常用办公软件。
5.工作细致认真，原则性强，有良好的协调能力、执行力及职业素养；


福利待遇：
1、五险一金+节假日福利+年终奖；
2、年度调薪机会+成长调薪机会+晋升调薪机会；
3、行业龙头，实力雄厚，自有工厂+自有品牌，发展空间大。