一、岗位主要工作内容：
1、战略支持 ：参与制定公司发展战略规划，收集行业动态、市场趋势及竞争对手信息，为决策层提供数据支持；
2、目标管理：依据公司战略制定年度经营目标，并组织各部门分解、执行，监督实施过程，对结果负责；
3、制度与流程建设 ：推动各部门建立完善管理制度 / 流程，监督公司各项制度和流程的发布、宣导及执行落地，定期将执行情况汇报总经理并跟进改善；
4、人力资源管理 ：组织制定人力资源管理体系并督导实施，监督指导人力资源部核心工作，为公司提供有效的人力支持；
5、稽核管理：建立并完善稽核管理制度与流程，对公司各部门的经营管理活动、制度/流程执行情况进行定期稽核，发现问题及时评估风险并反馈给总经理，提出改进建议并跟踪整改落实情况；
6、会议管理 ：负责公司总经办会议安排、整理会议纪要、监督会议决议的执行落实；
7、日常事务协调 ：高效完成部门相关工作诉求及上级交办的其它工作事项，与公司各部门保持良好高效地沟通协作。
二、任职要求：
1、基本要求 ：年龄35- 42岁，性别不限。
2、学历要求 ：本科及以上学历，工商企业管理、人力资源管理类相关专业；
3、经验要求：5年以上制造业领域工作经验，同行业或类同行优先，且有 3 年以上总经理助理岗位经验，5 年以上管理岗位经验；
4、知识技能 ：
（1）熟悉公司业务知识、企业管理知识、人力资源管理知识、稽核管理知识、法律知识；
（2）具备良好的目标与计划管控能力，组织制定公司/部门目标与计划，监控执行情况，及时纠偏，确保目标实现；
（3）精通人力资源管理六大模块，熟练掌握人力资源全流程管理，擅长绩效与薪酬管理、培养和激励员工、企业文化建设，提升团队能力与绩效；
（4）具备稽核管理能力，组织完善稽核管理制度，定期组织全面稽核，及时发现问题、评估风险并跟踪整改；
（3）熟悉制造型企业管理流程与管理方法，并了解行业动态及政策法规。
5、综合能力与素质要求 ：
（1）具有战略思维和创新思维，有一定的前瞻性和大局观，思想有高度和广度；
（2）具备良好的沟通协调能力、执行力、学习力、团队建设和领导能力；
（3）逻辑思维、分析判断与决策、计划与执行能力强；
（4）品行端正、思维活跃、心态积极、抗压能力强；
（5）工作主动上进，敬业度、原则性、责任心、应变能力、目标感和事业心强；
（6）认同公司企业文化，个人价值观与企业文化较匹配。