岗位职责:
1、重点协助公司需求岗位进行人员招聘，及时补充人员岗位到岗，招聘能力较强。员工入职、离职等手续及时办理，建立人事档案；
2、日常人事社保办理，薪资核算工作，考勤管理等工作；
3、梳理制定基本规章制度；
4、定期员工关系维护；
5、参与公司薪酬体系的整体策划、估算和分析优化公司薪酬体系；
6、建立、建全、规范公司人事管理，人事工作主要涉及招聘、薪酬、员工关系、等模块；
7、定期举办员工活动具有活动主持能力及相关方案初版攥写能力。
任职条件:
1、27-30周岁，本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、2年以上人力资源相关工作经验优先；
3、具备一定的专业度，具有良好的沟通、表达能力。