主要工作职责
1、负责人力资源管理;根据公司发展战略和经营计划，制订公司组织架构，职能及权责体系、绩效设计;
2、负责公司内部流程、体系的制定与完善及管理实施细则并实施，撰写公文并审批发布;分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善;
3、负责公司的定岗定编工作，并通过过程中的持续检查、预警、反馈与调整，持续提升公司心动效能;
求职季
4、负责组织对公司人才进行定期盘点和评估，建立人才招聘、选拔方案和人才储备机制，完善公司人才梯队和员工职业发展通道建设;
5、负责建立核心员工个人发展计划，推动和完善员工职业生涯管理;
6、建立核心人才管理体系，对核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理;
7、推进其它与人力资源发展相关的工作;
要求：
任职资格:
1、本科以上学历，35-40岁，5年以上工厂人力资源管理经验;
2、 精通人力资源各个模块的实际操作，熟悉工管理模式;
3、性格积极主动、有耐心、工作严谨，良好的服务意识，富有团队协作精神;
4、具有较强沟通能力、组织协调能力，判断与决策能力，商务谈判能力;
5、熟悉国家及地方相关法律法规及政策,招聘方面有丰富实战经验;
说明：此岗位重招聘能力。