岗位职责

1.熟练掌握及运用人力资源相关政策法规，规避企业用工等风险。
2.建立及优化公司员工手册、管理制度，并实施有效监管。
3.建立人力资源沟通渠道，倾听员工心声，帮助员工解决问题，保持员工稳定性。
4.提供人力资源支持，提高人力资源服务质量，提高部门和员工满意度。
5.随时掌握外部市场薪酬、福利等信息，建立及优化企业薪酬体制，提高员工工作积极性。
6.详细掌握内部员工薪酬、能力等信息，建立及优化企业晋升体制及管理，提高员工工作能动性。
7.根据企业招聘计划、用工需求等信息，建立及优化企业招聘体制，拓展、维护招聘渠道和合作。
8.切实有效的开展企业文化活动和文化宣传，提升员工工作幸福感和归属感。
9.根据公司发展不同阶段和不同需求，制定有效培训计划并组织实施。
10.完成领导交办的其他工作。

任职要求

1.熟练掌握人力资源相关政策法规。
2.全面掌握人力资源管理工作。
3.13年以上人力资源工作经验。
4.性格成熟、开朗、温和、善于沟通。
5.具备抗压能力、事业心，有意愿同企业共同成长。