职位描述：

1. 协助制定和完善公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；

2. 根据公司招聘需求，发布、更新招聘信息，进行简历筛选、组织面试，开展人才测评及录用工作。及时完成阶段性招聘目标，协助部门领导组织开展公司关键岗位人才的储备管理；

3. 负责办理人员入转调离手续，处理劳动合同的新签、续签事宜，并及时维护人力资源信息系统；

4. 负责建立、维护和管理员工花名册及人事档案，及时更新和完善员工的个人信息及资料；

5. 负责公司员工技术类职称的申报评审工作，并协助提供相关项目工作的人力统计信息；

6. 协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核，负责各内外报表的统计审核，确保数据准确无误并按时提交至上级单位或相关部门；

7. 组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；

8. 负责员工各项福利的审核与管理；

9. 负责员工薪酬核算、五险一金的缴纳等工作，以及商业保险等相关事宜；

10. 完成其他人事相关工作。

任职要求：

1. 专科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，具备三年以上人力资源相关工作经验者优先；

2. 精通并熟练使用人力六大模块中的两个及以上模块，了解国家及地区相关劳动法律法规及政策；

3. 具备较强的人际沟通、协调、组织能力及团队精神，责任心强；

4. 拥有强烈的责任感和敬业精神，工作细致、执行力强，具备较强的抗压能力和内驱力，拥有良好的职业素养。