岗位职责：
1、深入理解所支持业务部门的战略、目标和运营模式，将业务需求转化为人力资源需求，为部门管理者提供专业的人力资源建议；
2、主导所负责业务单元的人才盘点、人才梯队建设；
3、推动公司文化在所支持部门的落地生根，促进积极、高效的团队氛围；
4、完成业务部门人力资源工作，包括招聘需求对接、入职安排、试用期跟进等；
5、协助新员工入职培训及团队融入，确保人员快速适应岗位；
6、推动公司人力资源政策、流程在业务部门的执行，确保合规性。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先；
2、3年以上人力资源相关经验，有招聘、员工关系模块经验者优先；
3、熟悉Office办公软件（Excel/PPT），能处理基础数据分析；
4、沟通表达能力良好，具备服务意识和团队协作精神；
5、主动学习业务知识，快速适应业务节奏。