2、 负责职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、背景调查、Offer谈判及入职跟进维护并优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验；
3、拓展并管理招聘渠道（如招聘网站、猎头、校园招聘、内部推荐等），评估渠道效果；
4、运营企业人才库，定期维护候选人关系，建立长期人才储备；
5、统计招聘数据（如到面率、转化率、离职率等），定期输出分析报告，根据数据反馈，提出招聘策略优化建议（如岗位JD优化、面试流程调整等）；
6、与用人部门紧密沟通，明确岗位需求及用人标准，协助开展雇主品牌建设。

任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、1-3年招聘相关经验，熟悉互联网领域招聘者优先；
3、 具备较强的沟通能力、谈判能力及跨部门协作能力，熟悉劳动法及相关用工政策，具备基础数据分析能力。
4、有校园招聘或猎头经验者优先，掌握行为面试法（STAR）、测评工具（如DISC）等技能者优先