岗位职责
1. 战略对接：理解公司战略和业务目标，制定配套的人力资源规划，和业务部门定期研讨，提前规划人才需求。
2. 团队管理：负责业务团队的人员招聘、绩效评估、岗位调配，优化团队结构，提升整体实力。
3. 培训规划：分析业务团队培训需求，定制培训方案，组织内训并跟进效果，增强员工业务能力。
4. 关系维护：做好公司与员工间的沟通工作，处理员工投诉、组织关怀活动，营造良好团队氛围。
5. 效能优化：定期分析业务部门架构和流程，找出效率低的地方，提出并落实改进措施 。
任职要求
1. 工作经验：5年以上人力资源管理经验，2年以上HRBP经验，有团队管理和人才培养成功案例。
2. 业务洞察：熟悉业务运作，能把人力资源策略和业务需求结合起来。
3. 培训技能：有培训经验，能开发课程，运用多种培训方法提升员工技能。
4. 沟通协作：沟通协调能力强，擅长处理人际关系，能和各层级有效合作。
5. 问题解决：分析和解决问题的能力出色，能快速处理人力资源突发问题。