1、负责制定招聘计划；
2、建立和维护招聘渠道及资源，建立外部人才资源信息库；
3、组织公司编制分析及确定，定期开展工作分析，输出部门职责及岗位说明书；
4、负责考勤、社保、公积金办理；
5、负责花名册及人员档案管理；
6、协助绩效管理及薪酬管理工作。

任职要求：

1、有医院人力工作经验优先考虑；
2、本科及以上学历；
3、3年以上相关工作经验；
4、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
5、较强的沟通、协调、理解能力，责任心、事业心强。