岗位职责：
1、负责公司人力资源相关制度的制定、修订与优化，确保制度的合理性和可操作性。
2、监督公司各项制度的执行情况，并根据实际情况提出改进建议。
3、协调各部门，确保人力资源政策与公司战略目标一致。
4、处理员工关系问题，提供人力资源相关咨询和支持。
岗位要求：
1、具备3年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉劳动法律法规。
2、具备较强的制度设计与优化能力，能够独立完成制度制定工作。
3、良好的沟通协调能力，能够有效推动制度落地执行。
4、具备较强的分析能力和解决问题的能力，能够应对复杂的人力资源管理问题。