岗位职责:
一、组织发展
1、组织结设计与优化；
2、岗位设计与管理；
3、组织发展流程制度设及管理；
4、组织风险管理与合规管理；
二、干部管理
1、根据干部管理体系，落实干部考察、任免等日常管理工作；
2、维护储备干部池，配合落实后备人才选拔、培养、管理工作；
3、负责干部晋升任免流程落实与监控，包含干部晋升任免需求审核、资质审核、胜任力审核，及上岗后的考察期监督与跟进；
4、负责干部管理的其他相关工作。
任职要求:
1、英语可作为工作语言（硬性条件）
2、5年以上组织发展与干部管理相关工作经验；
3、有过集团化工作经验及咨询公司等优先。