1、负责医院综合经营管理工作；
2、主持制定、建立、健全医院的医疗业务管理制度；
3、合理进行医院人力资源的调配组织，负责协调医院各部门之间的关系；
4、对医院业绩任务总负责，完成医院月度经营指标分解，并带领医院各科室完成月度、年度指标达成；
5、定期了解客源拓展情况和市场竞争动态，并分析形势，拿出对策；
6、完善接诊流程，提高服务质量及客户满意度，保证院内各环节的正常营运和高质量的服务；
7、制定医院的品牌推广计划，建立品牌价值；
8、主持、推动制度、流程建立，及时进行制度、流程的优化调整；
9、负责处理客户设诉及医疗纠纷等突发事件；
10、完善经营报表体系；
11、主持、推动医院企业文化体系建立，营造和谐氛围，强化医院价值观体系
12、全面监督并管理医院合规化管理；
13、配合处理对政府部门的公共关系。