独立负责公司年度培训需求调研，基于业务目标制定年度培训计划及预算方案。

全面组织实施各类内训项目（如入职、技能、安全、质量体系培训），管理全过程（讲师、场地、物料及现场）。

负责外部培训机构评估与关系维护，处理外训项目的洽谈、安排、协调与效果跟进。

建立培训评估机制，通过多种方式收集反馈，分析培训效果并提交报告，推动持续优化。

负责年度培训费用的预算控制、申报、核销及台账记录，确保合规高效使用。

协助挖掘与培养内部讲师团队，参与关键课程体系的开发与维护。

建立并维护员工培训档案，确保所有培训记录符合质量及安全体系审核要求。