岗位职责
1、培训体系运营：优化公司培训体系，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等模块。
2、课程开发与实施：独立完成培训课程设计（含课件、案例、考核题库），运营培训平台，确保内容与岗位需求匹配。
3、组织开展线上线下培训，通过讲授、工作坊、情景模拟等形式提升员工专业能力。
4、培训效果评估与改进：根据评估结果优化课程内容及培训方法，推动培训成果转化为实际绩效。
5、员工发展支持：协助制定员工个人发展计划（IDP），提供职业发展路径建议。
6、管理内部讲师团队：定期组织讲师技能培训与经验分享会。
任职要求
1、本科及以上学历，3年以上中大型企业培训相关经验。
2、熟悉成人学习理论（如ADDIE模型、柯氏四级评估模型）。
3、掌握基础课件设计工具（如PPT、Canva、在线学习平台）。
4、具备良好的沟通能力与演讲技巧，能应对不同层级员工的培训需求。
5、有丰富的培训项目规划及落地经验。
6、有制造业/汽车电子等行业背景者优先。