岗位职责：
1.进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，并与公司薪酬体系对比分析）。
2.根据公司业务发展需要，拟订员工绩效考核标准.考核时间.考核方法和考核流程和计划，并完善公司奖惩制度和计划。
3.监督.指导各部门.各学院绩效考核工作。
4.定期汇总各部门绩效考核数据，并撰写考核分析报告。
5.提出公司员工福利体系的筹划及完善建议。
任职要求：
1.人力资源管理.行政管理.企业管理等专业本科以上学历。
2.年龄26－35岁，3年以上薪酬及绩效管理工作经验。
3.具有较出色的口头与书面表达能力，擅长与人沟通和交往，富有亲和力和较强的说服力。
4.熟练使用Excel。