岗位职责：
1. 招聘
①执行招聘计划，发布职位信息，维护招聘渠道（如招聘网站、校招合作等）。
②筛选简历，进行初步的电话面试，安排面试官和候选人面试。
③办理员工的入职、离职、转正、调任等手续。
④维护和更新招聘数据库和员工花名册。
2. 培训
①负责培训需求调研及培训前的准备工作（通知、场地、物料、设备等）。
②组织、协调并跟进培训过程的执行，负责培训期间的会务支持。
③收集和整理培训反馈表，进行简单的培训数据统计。
3. 绩效与薪酬
①负责绩效考核数据的收集、整理和初步核对，通知并督促各部门按时完成绩效考核。
②负责员工考勤的统计与核对。
③核算月度薪酬，处理员工的社保、公积金缴纳等事务。
4.制度与流程优化
①起草或修订人力资源管理制度、流程和操作手册。
②向经理反馈政策执行中的问题，并提出改进建议。
5. 员工关系与企业文化
①负责员工档案、合同的管理与更新，确保资料的完整与保密。
②解答员工关于公司制度、考勤、假期、社保等基础问题的咨询。
③协助组织员工活动（如团建、年会、生日会等）。
任职资格：
1、人力资源学等相关专业，本科及以上学历。3-5年人力资源相关工作经验。
2、了解人力资源管理的基础知识，了解《劳动合同法》等基础法律法规，能处理基础的劳动合同事务。
3、熟练使用Office办公软件，有使用过某种HRIS（人力资源信息系统）或考勤系统经验者为佳。
4、能够高效、准确地完成上级交办的各项任务，注重细节，避免出错。
5、具备良好的沟通能力，态度亲和，能耐心解答员工疑问。具备良好的员工服务意识，能站在员工角度思考问题。
6、较强的保密意识， 对薪酬、员工信息以及公司重要信息等敏感数据保密。