【岗位职责】

1.主导建立优化公司人力资源管理体系，制定和完善公司各项制度与流程。

2.基于公司战略，制定并执行年度招聘计划，满足各部门人才高效需求并统筹新员工的入职培训。

3.设计员工薪酬体系及激励计划，策划并组织员工活动（如团建、年会、节日活动等）。

4.作为员工与公司的沟通桥梁，有效处理员工咨询、投诉与劳动纠纷，营造和谐的工作氛围。

【任职要求】

1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。

2.工作经验：5年以上人力资源全模块实操经验同时具备扎实的人力资源，有从0到1搭建体系的经验者，同行业（新媒体广告公司、抖音品牌服务商公司）背景优先。

3.熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；

4.具备卓越的沟通协调以及解决问题的能力以及良好的团队合作以及工作的主动性。

5.符合公司用人价值观（真诚、善良、积极、严谨、负责、目标感强、有大局观）。

6.入职缴纳五险。