岗位职责：
人力资源规划与管理：
1.根据公司战略目标和业务发展需求，制定并实施人力资源规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬等方面的策略。
2.协调各部门的人力资源需求，确保公司关键岗位的人才储备和团队结构的合理性。
3.监督并执行公司的招聘流程，吸引并选拔符合公司文化和岗位要求的人才。
4.设计并实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质，满足公司业务发展的需求。
5.搭建员工职业发展平台，提供晋升机会和职业规划指导，激发员工的工作积极性和创造力。
6.制定并执行公司的绩效管理制度，定期进行员工绩效评估，确保评价的公正性和客观性。
7.设计并优化激励机制，包括薪酬、福利、奖励等方面，激发员工的工作热情和忠诚度。
8.建立并维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，营造和谐的工作氛围。
9.推广和传播公司文化，增强员工的归属感和认同感，提升公司的凝聚力和向心力。
行政管理与服务：
1.负责公司日常行政事务的管理，包括办公环境、设施设备、办公用品等方面的采购、维护和管理。
2.协调公司内部各部门之间的沟通与协作，确保公司运营的顺畅进行。
3.接待来访客人，安排会议和活动，提升公司的外部形象和影响力。
政策遵守与合规管理：
1.遵守国家法律法规和公司规章制度，确保公司人事行政工作的合法性和合规性。
2.监督并执行公司的各项政策和流程，防范潜在的法律风险和管理漏洞。
3.遵守公司规章制度，及时完成上级领导交代的其他工作。
任职资格：
专 业：人力资源、行政管理、工商管理、法律等专业
经 验：5年以上人力资源管理及行政管理经验，汽车、摩托车行业或相关领域管理经验优先
知 识：熟悉国家劳动法律法规和行政管理流程
能力素质：对现代人力资源管理模式及行政后勤管理有系统的实战经验