岗位职责：
1.制定年度人力成本预算（包括人事部费用预算、年度招聘计划、并组织实施）；
2.负责公司基础人事管理工作，保证入离职、岗位变动、劳动合同、保险、人事档案等各种人事管理工作正常开展；
3.负责根据国家劳动人事法律法规，结合公司实际情况处理协调员工关系、处理重大人事纠纷、劳资仲裁纠纷、工伤等；
4.制定和完善公司组织架构、岗位编写、根据公司业务发展需求，完成公司人力招聘计划，并做好面试说明会；
5.拓展招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率，对招聘结果负责
任职要求：
1.本科以上学历，至少3年以上人力资源管理经验，有大型企业工作经验者优先，有定制行业经验；
2.具有战略性思维与决策能力，良好的沟通技巧和优秀的团队领导力，并能协调处理各模块工作；
3.熟悉劳动法，有处理工伤、劳务纠纷的实际工作经验；
4.精通招聘模块，抗压能力强，善于分析总结数据结果。
上班时间：
早9晚6， 单休
岗位亮点：
缴纳五险、节假日按法定休息，员工旅游、生日福利，春节10天以上假期。