招聘

1. 根据公司年度招聘计划,负责人员招聘、面试、测试、背景调查、入职跟进等全流程工作。
2. 协助用人部门梳理和完善岗位说明书。

企业文化

1. 参与公司文化理念的挖掘和传播,组织策划各类文化活动,营造良好企业氛围。
2. 编制企业文化手册、文化关键词、故事集等,开展文化培训。

培训管理

1. 收集部门培训需求,编制年度培训计划和预算。
2. 组织实施内部培训课程,管理内外部讲师队伍。
3. 负责特种设备操作证书的管理工作。

绩效管理

1. 执行公司绩效考核体系,为员工提供绩效培训和辅导。
2. 制定部门绩效考核指标,定期完成绩效考核和分析。
3. 建立员工绩效档案,处理绩效投诉。

其他

1. 负责新员工入职、转正、离职等人事行政管理工作。
2. 劳动合同管理,各类人事证明的开具。
3. 员工日常面谈、离职面谈等,了解员工动态。