岗位职责

1. 负责公司的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，满足公司人才需求。
2. 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，做好人事档案管理。
3. 协助上级领导制定和完善公司的人力资源管理制度和流程。
4. 负责员工考勤统计和薪资核算相关基础工作。
5. 组织开展员工培训活动，提升员工专业技能和综合素质。
6. 处理员工关系，及时解决员工提出的问题和诉求，维护良好的员工关系。

任职要求

1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 1-3年人事工作经验，熟悉人事工作流程。
3. 具备较强的谈判能力，能在招聘、员工关系处理等工作中有效沟通协商。
4. 出色的沟通能力和协调能力，善于与不同部门、层级的人员交流合作。
5. 工作细致认真，有责任心，具备良好的职业素养和保密意识。
6. 熟练使用办公软件，具备一定的数据处理和分析能力。