1.有2年以上人事相关的工作，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业优先
2.能独立搭建或优化招聘体系，解决企业核心岗位招聘需求；
3.精通薪酬福利体系（如薪资结构设计、社保公积金合规操作、福利方案优化）
4.熟悉绩效管理（如 KPI/OKR 设计、绩效面谈、结果应用），推动绩效与薪酬、晋升挂钩，激发员工动力；
5.具备员工关系管理能力
6.具备行政管理工作能力
7.沟通能力，对上反馈，对下沟通倾听能力
8.为人正直，三观正，正向沟通事情，解决事情，抗压能力强