工作职责:
1、负责招聘工作的开展，依据公司招聘需求编制招聘计划，按时完成招聘任务;
2、开拓和完善各种人力资源招聘渠道，包括招聘需求分析、发布招聘信息、简历甄选、面试、Of薪资谈判、背景调查和入职跟进等；
3、负责招聘渠道的管理、分析评估、开拓与维护，招聘绩效的数据化分析，不断提升招聘效率和效益；
4、根据公司的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;
5、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完善人员识别与筛选方法;
6、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
7、协助日常人力资源管理工作，包括绩效、员工关系和培训等；
任职资格:
1、本科以上学历，35岁以下，5年以上优秀企业的人力资源相关工作经验;房地产建筑工程行业优先考虑，硕士学历优先考虑；
2、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐；
3、具有良好的职业素养，沟通表达能力强，能够与其他部门完成良好沟通及关系建立。
4、职业形象良好，正能量，工作积极主动，执行力强，情商高。