岗位职责:
1.执行人力资源部门的日常管理和监督工作，确保人事活动顺畅。
2.参与公司人力资源政策的制定与实施，包括但不限于招聘、培训、绩效管理。
3.管理招聘流程，包括人才招聘、筛选、面试及评估工作。
4.维护员工关系，处理员工的入职、离职、培训及发展问题。
任职要求：
1.具备人力资源管理或相关领域的专业知识。
2.能够独立处理和解决人力资源管理中的各类问题。
3.具有优秀的组织和领导能力，能够指导和激励团队达成目标。
4.具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和其他部门沟通协作。
5.熟练掌握办公软件的使用，能够高效地完成日常办公和人力资源管理工作。